La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

Certificado entregado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a empresas -de cualquier tamaño o rubro- que implementen una jornada laboral ordinaria de entre 30 y 40 horas semanales.

Ley N°21.5661 modifica el Código del Trabajo en varios aspectos.

Con fecha 11 de abril de 2023, se aprobó el proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas

El descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores nace por el hecho de laborar efectivamente un domingo y/o festivo, agregando que la coincidencia de ambos, no permite al trabajador impetrar un día de descanso adicional, así como tampoco el pago de horas extraordinarias, ya que sólo habrán laborado un día que reúne el doble carácter de domingo y festivo.

Publicada en el Diario Oficial, la ley Nº 21.510 establece el derecho a solicitar extensión del permiso postnatal parental por 60 días y con tope al 31 de diciembre de 2022.

La mencionada ley reemplaza el antiguo inciso final del artículo 202 del Código del Trabajo, estableciendo que en caso de haber sido declarado estado de excepción constitucional de catástrofe, calamidad pública o alerta sanitaria por epidemia, pandemia o enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora embarazada la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo mientras dure la excepción constitucional.

El gobierno presentó sus indicaciones al proyecto de ley que rebaja la jornada laboral ordinaria a un máximo de 40 horas semanales.

La Dirección del Trabajo precisó que en lo referido a la opción de registro para trabajadores que han sido traspasados de una razón social a otra en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, el Portal Mi DT no permite actualmente su registro. Por ello, la solución a implementar es registrar el contrato de trabajo de todas aquellas personas que pasan a prestar servicios personales, reconociendo la antigüedad que corresponda, y otras clausulas en dicho sentido.

El proyecto aprueba el matrimonio entre personas del mismo sexo; permite la filiación respecto a parejas homoparentales; y modifica el Código del Trabajo, la Ley N°16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como el Decreto con Fuerza de Ley N°150 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social respecto al sistema único de prestaciones familiares y sistemas de subsidios de cesantía.

En caso de que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria por una pandemia a causa de alguna enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer alguna de estas modalidades a los dependientes que tengan el cuidado personal de niños o personas en situación de discapacidad.

Este 21 de noviembre se llevarán a cabo las elecciones para presidente ¿Qué significa esto desde un punto de vista laboral? lo explicamos a continuación.

El Libro de Remuneraciones Electrónico es una obligación legal de los empleadores que estén regidos por el Código del Trabajo, y tengan 5 o más trabajadores a su cargo. Revisa aquí los plazos para realizar la declaración del año comercial 2021.

El Artículo 66 bis. del Código del Trabajo establecía el derecho de trabajadoras mayores de cuarenta años, y trabajadores mayores de cincuenta, a medio día de permiso laboral para la realización de exámenes médicos preventivos.

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