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Publicado en Diario Oficial reglamento de la Ley N° 21.327 sobre datos y documentación que los empleadores deben mantener en registro electrónico de la Dirección del Trabajo
Durante la jornada de ayer, fue publicado en el Diario Oficial el reglamento de la Ley N° 21.327, que determina los datos y la documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico de la Dirección del Trabajo, información que será utilizada para el ejercicio de las facultades legales propias del Servicio, tales como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y ratificación de finiquitos, así como también para fines estadísticos, de estudio y difusión sobre el cumplimiento de la normativa laboral y de salud y seguridad en el trabajo.
Dirección del Trabajo fija procedimiento para la ratificación de finiquito, renuncia y mutuo acuerdo en su portal electrónico
Conforme a lo dispuesto en la Ley N°21.361, que incorporó un inciso octavo al artículo 162 e incisos tercero a séptimo al artículo 177 del Código del Trabajo, la Dirección del Trabajo dictó la resolución N°1.340 que establece los procedimientos para la ratificación del finiquito, renuncia y el mutuo acuerdo en su portal electrónico, para exigir al empleador el pago y cumplimiento oportuno e íntegro de las obligaciones que de éstos emanen y para regular la reserva de derechos por parte del trabajador.
Se elimina el rango etario para ejercer el derecho a permiso laboral para la realización de exámenes de próstata y mamografías
El Artículo 66 bis. del Código del Trabajo establecía el derecho de trabajadoras mayores de cuarenta años, y trabajadores mayores de cincuenta, a medio día de permiso laboral para la realización de exámenes médicos preventivos.
Presidente declara Estado de Emergencia en provincias de La Araucanía y Biobío
Este miércoles se publicó en el Diario Oficial el establecimiento de la medida para las provincias de Malleco, Cautín y Arauco, en respuesta a la “grave alteración al orden público” que ha ocurrido en la zona.
Vigencia de beneficios y prestaciones laborales establecidas en el marco del COVID-19
Durante el estado de catástrofe decretado por el coronavirus, el gobierno estableció una serie de medidas para hacer frente a la pandemia. Entre ellas están la Ley de Protección al Empleo y Ley de Crianza Protegida, cuya vigencia está pronta a concluir.
Estado de Excepción y alerta sanitaria
Este lunes el Presidente Sebastián Piñera anunció el fin del Estado de Excepción que ha estado vigente por más de un año y medio, y la mantención de la alerta sanitaria, medidas implementadas por el COVID-19. Aunque aún no se ha dictado el decreto con los detalles, esto es lo que sabemos de las implicancias que eso tendrá en las medidas laborales que se implementaron durante la pandemia.
Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó recurso de protección de trabajador por la obligación de realizarse exámenes PCR
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Cámara de Diputados aprueba proyecto de ley “Dominga”
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Diputados aprueban en primer trámite la extensión del permiso pagado por muerte de hijo en gestación
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Presidente Piñera anuncia un nuevo Ingreso Familiar de Emergencia Laboral
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Proyecto de ley que modifica el sistema de pago de gratificaciones
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Nuevos cambios en el plan Paso a paso
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Modificaciones al Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 de la Asociación Chilena de Seguridad
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Ministerio de Salud modifica el tercer plan Paso a paso
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Asociación Chilena de Seguridad modifica su Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19
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Publicada en el Diario Oficial: Ley Nº21.361 de documentos electrónicos laborales
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Ministerio de Salud anuncia avances en el Plan Paso a paso
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Congreso aprueba proyecto de ley que establece trabajo a distancia para el cuidado de niños y personas en situación de discapacidad en caso de pandemia
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Plan Paso a paso: Ministerio de Salud anuncia cambios de fase
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Ministerio de Salud anuncia cambios de fase en el Plan Paso a paso
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