Asociación Chilena de Seguridad modifica su Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19
Santiago de Chile, 28 de julio del 2021
Requerida por Provoste Matamala Abogados, la Superintendencia de Seguridad Social informó que la ACHS actualizó el protocolo ordenado en la Ley Nº21.342, conocida como Ley de Retorno Seguro al Trabajo.
Provoste Matamala Abogados elevó un requerimiento a la Superintendencia de Seguridad Social, interponiendo un reclamo en contra del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral elaborado por la Asociación Chilena de Seguridad, ya que las exigencias en materia de organización interna para la gestión de riesgos no se ajustaban a lo dispuesto en la ley, en la medida que imponía una serie de requerimientos adicionales en esta materia, contempladas en el capítulo segundo de protocolo denominado “Organización y responsabilidades en la implementación de Protocolo”.
La Superintendencia requirió a la Asociación Chilena de Seguridad, informando dicho organismo que la versión del protocolo que motivó el reclamo interpuesto por Provoste Matamala Abogados había sido actualizada, eliminando las exigencias en materia de organización interna para la gestión de riesgos.
Las exigencias relativas a la organización interna para gestión de riesgos en el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral de la Superintendencia de Seguridad Social y de Mutual, a las que la ACHS se ajustó con la actualización de su protocolo son:
- Individualizar participantes en confección de Protocolo, con señalización de nombre, cargo y correo electrónico.
- Participación de Comité Paritario de Higiene y Seguridad en confección de Protocolo, cuando exista.
- Designación de responsable de supervisión y comunicaciones con organismo fiscalizador. Esta función pude ser asignada a Departamento de Prevención de Riesgos, sin perjuicio de deber de monitoreo que le corresponde a Comité Paritario, si existe.
- Designación de responsable de informar a trabajadores riesgo de contagio de Covid-19, medidas preventivas y métodos de trabajo correo.
- Designación de responsable de resolver dudas de trabajadores sobre la materia.
