Cámara de Diputados aprueba proyecto de ley “Dominga”

Santiago de Chile, 19 de agosto del 2021

Es una modificación a la Ley 20.584, que genera protocolos de apoyo psicoemocional para familias que sufran una muerte gestacional. Entre las medidas, se incluye aumento de permisos pagados por duelos familiares.

Ley Dominga

Se trata de un proyecto de ley que busca dar apoyo integral a madres y padres que sufran la pérdida de un hijo en gestación. El proyecto consagra el deber de realizar acciones concretas de contención, empatía y respeto por el duelo de la persona gestante; y da al Ministerio de Salud un plazo de 6 meses para establecer una norma que fije los mecanismos y acciones que deberán realizar los establecimientos de salud en esos casos.

En lo laboral, la “Ley Dominga” extiende los días de permiso pagado por muerte de hijo o hija en gestación, y de hijo o hija. Con la aprobación en la Cámara Baja, el proyecto debe ser firmado por el Ejecutivo para su promulgación.

En caso de promulgarse, trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a permiso pagado por:

- 10 días corridos por muerte de hijo o hija.

- 7 días corridos por muerte de cónyuge o conviviente civil.

- 7 días hábiles por muerte de hijo o hija en periodo de gestación.

- 3 días hábiles por muerte de madre o padre


Revisa el texto aprobado:


Artículo 2.- Modifícase el artículo 66 del Código del Trabajo, en los siguientes términos:

1. Reemplázase el inciso primero, por el siguiente:
“En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.”

2. Reemplazáse el inciso segundo, por el siguiente:
“Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, y por tres días hábiles, en caso de la muerte del padre o de la madre del trabajador.”

 
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