José Roa es Abogado Of Counsel de Provoste Matalama Abogados, y explica las modificaciones a la Ley Nº 19.496

Para evitar aglomeraciones en las oficinas del Registro Civil a raíz de la pandemia del COVID-19, se ha resuelto una nueva extensión de las cédulas de identidad, tal como ocurrió en enero de este año.

En vigencia desde el 28 de octubre de este año, la Ley Nº 21.327, que moderniza a la Dirección del Trabajo, da la obligación al empleador de mantener los datos y documentación laboral en el registro electrónico de ese servicio. Revisa también los plazos para cumplir con la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral y la franquicia tributaria por capacitación.

Con fecha de hoy, ha sido publicado en el Diario Oficial el Decreto Nº 52 del Ministerio de Salud, el cual prorroga la vigencia del Decreto Nº 4 de febrero de 2020 que declaró estado de alerta sanitaria por Coronavirus.

Paso a paso: Proceso actualizado de despidos

La Ley Nº 21.377 retipifica como infracción gravísima manejar utilizando dispositivos electrónicos, lo que endurece la pena establecida para esos casos. Revisa nuestras recomendaciones a los empleadores.

El proyecto aprueba el matrimonio entre personas del mismo sexo; permite la filiación respecto a parejas homoparentales; y modifica el Código del Trabajo, la Ley N°16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como el Decreto con Fuerza de Ley N°150 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social respecto al sistema único de prestaciones familiares y sistemas de subsidios de cesantía.

A partir de hoy, miércoles 1 de diciembre, entran en vigencia las modificaciones a la resolución exenta N°672, que fija el periodo de aislamiento de viajeros que ingresen al país y que hayan estado en alguno de los países en los que se ha detectado la nueva cepa de coronavirus, Ómicron.

En caso de que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria por una pandemia a causa de alguna enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer alguna de estas modalidades a los dependientes que tengan el cuidado personal de niños o personas en situación de discapacidad.

El Ministerio de Salud ha emitido el Ordinario B51 N°4518 de 15 de noviembre de 2021, mediante el cual actualiza las definiciones de caso sospechoso, confirmado, probable y contacto estrecho, además de los periodos de aislamiento y cuarentena, producto del avance de la variante Delta en el país.

El pasado jueves, se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.389 que crea un Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos.

Este 21 de noviembre se llevarán a cabo las elecciones para presidente ¿Qué significa esto desde un punto de vista laboral? lo explicamos a continuación.

El Libro de Remuneraciones Electrónico es una obligación legal de los empleadores que estén regidos por el Código del Trabajo, y tengan 5 o más trabajadores a su cargo. Revisa aquí los plazos para realizar la declaración del año comercial 2021.

La normativa ordena otorgar 7 o 10 días de reposo a los trabajadores que sean contacto estrecho de coronavirus, dependiendo del nivel de esquema de vacunación de cada caso. El primer día de reposo corresponde al último día de contacto estrecho.

Mediante el presente instructivo, les informamos el procedimiento paso a paso que deben llevar a cabo los Empleadores para mantener actualizados los registros laborales de sus trabajadores, en conformidad con lo exigido por la normativa actual.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció medidas para evitar una distorsión en la siniestralidad efectiva producto del COVID-19; y para mantener la tasa determinada para el 2019 en caso de actividades de atención de la salud y de asistencia social que aumenten su tasa de cotización adicional tras el proceso de evaluación 2021.

Nuestra oficina ha sido reconocida en el prestigioso ranking The Legal 500, que analiza las capacidades de las firmas de abogados de todo el mundo, con un programa de investigación que se actualiza cada año para dar una visión global del mercado legal. En esta edición, celebramos la inclusión de nuestra firma en el ranking de firmas laborales.