Consultado sobre la forma de aplicación de la reducción de la jornada laboral al inicio o al término de ésta, el Servicio respondió que debe primar el acuerdo entre el empleador y la persona trabajadora.

Consultado sobre el cálculo y la aplicación de la compensación de horas extraordinarias por días de feriado establecido en la Ley 40 Horas, el Servicio se refirió al periodo a considerar y la forma en que se debe otorgar.

El Servicio modificó el procedimiento que deben realizar empresas que tengan trabajadores desempeñando sus funciones en más de un lugar, establecimiento o sucursal.

Recordamos las entradas en vigencia y plazos relevantes para este mes

El Servicio emitió un dictamen donde estableció los lineamientos para el cumplimiento de la Ley Nº21.015 para el 2023 y el 2024.

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

Ante el pronóstico de altas temperaturas que podrían poner en riesgo la salud de las personas, la Dirección del Trabajo (DT) se pronunció a través del Ordinario N° 1494 de fecha 11 de diciembre de 2023, sobre las obligaciones y medidas que debe adoptar el empleador para resguardar a trabajadores expuestos a altas temperaturas y/o altas temperaturas extremas.

Esta semana la Dirección del Trabajo (DT) se pronunció respecto a la jornada laboral del próximo 17 de diciembre, día del plebiscito de salida a favor o en contra de la nueva propuesta constitucional

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

El próximo domingo 17 de diciembre se realizarán las votaciones a favor o en contra de la propuesta de nueva Constitución. La participación es obligatoria para todas las personas que estén habilitadas para sufragar según el padrón electoral.

Le corresponde al empleador fijar las directrices de diseño, oportunidad y trabajadores a capacitar en materias de inclusión laboral, así como el momento del año en que se llevará a cabo la capacitación.

El sindicato nacional de trabajadores de un supermercado solicitó un pronunciamiento a la Dirección del Trabajo respecto a un modelo operacional que pretende instaurar la empresa.

Es un documento que acredita el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del empleador o empleadora, y puede presentarse ante organismos públicos y privados.

La ley ordena la protección del trabajo para víctimas de femicidio frustrado o tentado a través de un fuero laboral, la posibilidad de adecuación temporal de funciones por el período de un año desde la perpetración del hecho, además de la justificación de ausencias para comparecer a investigaciones o procedimientos judiciales.

La Dirección del Trabajo señaló que sí existe la posibilidad de combinar labores presenciales con teletrabajo, y que las partes pueden acordar alternativas entre las que podrá optar el trabajador, lo que debe quedar suscrito en el contrato de trabajo, o en un anexo de contrato.

Este miércoles, la Dirección del Trabajo, a través de dictamen 1050/18, fijó el sentido y alcance de la ley Nº 21.391, en relación con la medida anunciada por el Ejecutivo se pronunció en el sentido que el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones.

La Dirección del Trabajo precisó que en lo referido a la opción de registro para trabajadores que han sido traspasados de una razón social a otra en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, el Portal Mi DT no permite actualmente su registro. Por ello, la solución a implementar es registrar el contrato de trabajo de todas aquellas personas que pasan a prestar servicios personales, reconociendo la antigüedad que corresponda, y otras clausulas en dicho sentido.

La forma mediante la cual es posible retornar a la antigua jornada laboral deberá, en primer lugar, estarse a los términos acordados por las partes respecto de la modificación a la jornada de trabajo, y en caso que nada hayan pactado al respecto, solo se podrá retornar a la jornada que se indica a través de un acuerdo entre el trabajador y el empleador.

En vigencia desde el 28 de octubre de este año, la Ley Nº 21.327, que moderniza a la Dirección del Trabajo, da la obligación al empleador de mantener los datos y documentación laboral en el registro electrónico de ese servicio. Revisa también los plazos para cumplir con la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral y la franquicia tributaria por capacitación.