El Servicio estableció los criterios según los cuales los trabajadores podrán quedar excluidos de la limitación a la jornada ordinaria de trabajo a partir de la entrada en vigencia de la Ley Nº21.561.

La Ley 40 horas le dio especial relevancia a las organizaciones sindicales a la hora de pactar los ajustes relativos a la Ley Nº21.561, con el objetivo de fortalecer la organización y la capacidad de negociación de los trabajadores.

El próximo viernes 26 de abril comenzará a regir la primera reducción de la jornada laboral ordinaria a 44 horas, y el Servicio emitió un dictamen para informar sobre las implicancias de la Ley Nº21.561 en la jornada laboral; las funciones de los sindicatos; la compensación de horas extra; conciliación entre la familia y el trabajo; y la exclusión de la limitación a la jornada de trabajo.

Revisa el tope imponible para las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, de Salud y de la Ley de Accidentes del Trabajo, así como para las cotizaciones al Seguro de Cesantía.

La Ley Nº21.561 reduce la jornada laboral ordinaria de manera gradual a un máximo de 40 horas semanales, lo que implica que las Empresas deberán ajustar la descripción de los cargos, organigrama y contratos de trabajo de los trabajadores que estén excluidos de la limitación de la jornada.

La Ley Nº21.645 busca reducir la brecha de género en la participación laboral y la realización de tareas de cuidado

El Servicio emitió un dictamen donde estableció los lineamientos para el cumplimiento de la Ley Nº21.015 para el 2023 y el 2024.

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

La Ley Nº21.2015 ordena a los empleadores a informar su cumplimiento a la norma ante la Dirección del Trabajo. De forma excepcional, el informe de enero de 2024 sólo deberá dar cuenta del total de trabajadores de los 10 meses previos al 31 de octubre de 2023.

Ante el pronóstico de altas temperaturas que podrían poner en riesgo la salud de las personas, la Dirección del Trabajo (DT) se pronunció a través del Ordinario N° 1494 de fecha 11 de diciembre de 2023, sobre las obligaciones y medidas que debe adoptar el empleador para resguardar a trabajadores expuestos a altas temperaturas y/o altas temperaturas extremas.

Esta semana la Dirección del Trabajo (DT) se pronunció respecto a la jornada laboral del próximo 17 de diciembre, día del plebiscito de salida a favor o en contra de la nueva propuesta constitucional

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

El próximo domingo 17 de diciembre se realizarán las votaciones a favor o en contra de la propuesta de nueva Constitución. La participación es obligatoria para todas las personas que estén habilitadas para sufragar según el padrón electoral.

La Ley Nº21.595 sistematiza delitos económicos y atentados contra el medio ambiente, y modifica cuerpos legales que tipifican delitos contra el orden económico.

Le corresponde al empleador fijar las directrices de diseño, oportunidad y trabajadores a capacitar en materias de inclusión laboral, así como el momento del año en que se llevará a cabo la capacitación.

El sindicato nacional de trabajadores de un supermercado solicitó un pronunciamiento a la Dirección del Trabajo respecto a un modelo operacional que pretende instaurar la empresa.

Es un documento que acredita el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del empleador o empleadora, y puede presentarse ante organismos públicos y privados.

La ley Nº21.628 modifica el seguro de desempleo a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que cubre a trabajadores y trabajadoras regidos por el Código del Trabajo y que tengan contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo, por obra o servicios, y trabajadores de casa particular, sin agregar nuevos pagos o cargas administrativas para el empleador.