El Libro de Remuneraciones Electrónico es una obligación legal de los empleadores que estén regidos por el Código del Trabajo, y tengan 5 o más trabajadores a su cargo. Revisa aquí los plazos para realizar la declaración del año comercial 2021.

Durante la jornada de ayer, fue publicado en el Diario Oficial el reglamento de la Ley N° 21.327, que determina los datos y la documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico de la Dirección del Trabajo, información que será utilizada para el ejercicio de las facultades legales propias del Servicio, tales como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y ratificación de finiquitos, así como también para fines estadísticos, de estudio y difusión sobre el cumplimiento de la normativa laboral y de salud y seguridad en el trabajo.