En vigencia desde el 28 de octubre de este año, la Ley Nº 21.327, que moderniza a la Dirección del Trabajo, da la obligación al empleador de mantener los datos y documentación laboral en el registro electrónico de ese servicio. Revisa también los plazos para cumplir con la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral y la franquicia tributaria por capacitación.