Recordamos las entradas en vigencia y plazos relevantes para este mes

El Servicio emitió un dictamen donde estableció los lineamientos para el cumplimiento de la Ley Nº21.015 para el 2023 y el 2024.

La Ley Nº21.2015 ordena a los empleadores a informar su cumplimiento a la norma ante la Dirección del Trabajo. De forma excepcional, el informe de enero de 2024 sólo deberá dar cuenta del total de trabajadores de los 10 meses previos al 31 de octubre de 2023.

La Ley Nº21.015 incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad, estableciendo la obligación para el empleador de contratar a personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, así como la implementación de medidas que permitan su adecuada adaptación al trabajo.