La mencionada ley reemplaza el antiguo inciso final del artículo 202 del Código del Trabajo, estableciendo que en caso de haber sido declarado estado de excepción constitucional de catástrofe, calamidad pública o alerta sanitaria por epidemia, pandemia o enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora embarazada la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo mientras dure la excepción constitucional.