La nueva normativa busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres por motivos de género en todos los ámbitos. En lo laboral, la ley establece nuevas definiciones y obligaciones para el empleador que deberán considerarse junto a la Ley Karin, de lo que deberá dar directrices la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

La Subsecretaría de Relaciones Exteriores promulgó el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, que adoptó la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en junio de 2019.