La nueva normativa busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres por motivos de género en todos los ámbitos. En lo laboral, la ley establece nuevas definiciones y obligaciones para el empleador que deberán considerarse junto a la Ley Karin, de lo que deberá dar directrices la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.