Consultado sobre la forma de aplicación de la reducción de la jornada laboral al inicio o al término de ésta, el Servicio respondió que debe primar el acuerdo entre el empleador y la persona trabajadora.

Consultado sobre el cálculo y la aplicación de la compensación de horas extraordinarias por días de feriado establecido en la Ley 40 Horas, el Servicio se refirió al periodo a considerar y la forma en que se debe otorgar.

El Servicio estableció los criterios según los cuales los trabajadores podrán quedar excluidos de la limitación a la jornada ordinaria de trabajo a partir de la entrada en vigencia de la Ley Nº21.561.

La Ley 40 horas le dio especial relevancia a las organizaciones sindicales a la hora de pactar los ajustes relativos a la Ley Nº21.561, con el objetivo de fortalecer la organización y la capacidad de negociación de los trabajadores.

El próximo viernes 26 de abril comenzará a regir la primera reducción de la jornada laboral ordinaria a 44 horas, y el Servicio emitió un dictamen para informar sobre las implicancias de la Ley Nº21.561 en la jornada laboral; las funciones de los sindicatos; la compensación de horas extra; conciliación entre la familia y el trabajo; y la exclusión de la limitación a la jornada de trabajo.

La Ley Nº21.561 reduce la jornada laboral ordinaria de manera gradual a un máximo de 40 horas semanales, lo que implica que las Empresas deberán ajustar la descripción de los cargos, organigrama y contratos de trabajo de los trabajadores que estén excluidos de la limitación de la jornada.

Certificado entregado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a empresas -de cualquier tamaño o rubro- que implementen una jornada laboral ordinaria de entre 30 y 40 horas semanales.

Ley N°21.5661 modifica el Código del Trabajo en varios aspectos.